Verzoeker klaagt over het feit dat bij zijn ontslag op staande voetracistische motieven een rol hebben gespeeld. Na indiening van deze klachtheeft verzoeker zijn klacht aangevuld. Hij… Lees verder
De vraag die hier moet worden beantwoord is of er sprake is van indirectonderscheid. Zo ja, kan de werkgever daarvoor een objectieverechtvaardigingsgrond aantonen.Eiseres ontvangt voor… Lees verder
Verzoekster is van 1 februari 1965 tot 1 april 1983 in eendeeltijdfunctie bij de wederpartij in dienst geweest. Depensioenregeling die tijdens haar dienstverband gold, bepaalde… Lees verder
Verzoeker was de laatste jaren werkzaam bij een gemeente. Deze gemeenteheeft zijn pensioenregeling ondergebracht bij de wederpartij. Op 1augustus 1991 is verzoeker met pensioen gegaan…. Lees verder
Beloningssysteem onderwijs schaalt medewerkers inmet als uitgangspunt laatstgenoten salaris in onderwijsfunctiedan wel in -relevante- functie buiten het onderwijs.Verzoekster heeft… Lees verder
Beloningssysteem onderwijs schaalt medewerkers inmet als uitgangspunt laatstgenoten salaris in onderwijsfunctiedan wel in -relevante- functie buiten het onderwijs.Verzoekster heeft… Lees verder
Belanghebbende is voor 20 uur per week werkzaam bijde wederpartij. Als zij meer dan 20 uur per week werktontvangt zij naast de normale beloning geenoverwerkvergoeding. Medewerkers… Lees verder
Beloningssysteem onderwijs schaalt medewerkers inmet als uitgangspunt laatstgenoten salaris in onderwijsfunctiedan wel in andere -relevante- functie. Verzoekster heeft… Lees verder
Beloningssysteem onderwijs schaalt medewerkers inmet als uitgangspunt laatstgenoten salaris in onderwijsfunctiedan wel in andere -relevante- functie. Verzoekster heeftonderbroken… Lees verder