Schadevergoeding én billijke vergoeding na zwangerschapsdiscriminatie toegekend (twee uitspraken eind 2023)

VVR-lid Caroline de Graaf uit Meppel heeft voor haar cliënte een mooi resultaat behaald bij Rechtbank Noord Holland, dat hopelijk andere rechters inspireert tot navolgen als er sprake is van  verboden onderscheid naar geslacht. Eiseres was met een nieuwe werkgever … Lees verder →

Onrechtmatige daad door onderscheid op grond van zwangerschap, geen schadevergoeding

Mevrouw heeft gesolliciteerd naar de functie van administratief medewerkster. In het sollicitatiegesprek vertelt mevrouw zwanger te zijn. Dit was voor de werkgever geen probleem. Nadat mevrouw had laten weten open te staan voor een tweede gesprek liet de werkgever weten … Lees verder →

Onrechtmatige daad, onderscheid wegens zwangerschap, gedeeltelijk toewijzing schadevergoeding

Eiseres heeft gesolliciteerd bij het COA als casemanager. Aan het eind van het tweede sollicitatiegesprek vertelt ze zwanger te zijn. In een door eiseres opgenomen telefoongesprek wordt ze vervolgens afgewezen voor de functie. Net als het College voor de Rechten … Lees verder →

Alliantie Studerende moeders: bijdrage aan Internetconsultatie OCW over voorgenomen wetgeving MBO, 16 januari 2019

Ter uitvoering van de Tweede Kamermotie die het kabinet opdroeg betaald zwangerschapsverlof voor MBO-studenten te realiseren heeft minister van Engelshoven in een Wetsvoorstel versterken positie mbo-studenten het een en ander opgenomen om zwangere studenten te faciliteren. Het ministerie van OCW … Lees verder →

Marlies Vegter: Schadevergoeding bij zwangerschapsdiscriminatie. Inleiding voor werkgroep sociaal en Europees recht, 22 november 2018

Het recht op schadevergoeding bij het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wegens zwangerschap Inleiding Zoals bekend komt het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in geval van zwangerschap in Nederland zeer regelmatig voor. Zie hierover … Lees verder →

Zwangerschapsdiscriminatie, immateriële schadevergoeding

Kantonrechter Roermond vond dat zwangerschap de belangrijkste reden was geweest voor het niet verlengen van de arbeidsovereenkomst en kende een beperkte immateriële schadevergoeding van 1.000 Euro toe. Eiseres had 5.000 geëist onder verwijzing naar een uitspraak van de kantonrechter te … Lees verder →

Zwangerschapsdiscriminatie, verstoorde arbeidsverhouding en billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam vindt dat er sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever die al tijdens het bevallingsverlof besprekingen begint over ontslag van betrokkene. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, met een billijke vergoeding van 25.000 Euro (ongeveer vijf maandsalarissen). ECLI:NL:RBROT:2018:3432 Zie … Lees verder →