Instantie: Centrale Raad van Beroep, 29 juli 1993
X is sedert 22 jaar werkzaam als medewerker in de afwaskeuken. Op grond vantwee klachten van twee vrouwelijke collega's heeft de KlachtencommissieOngewenste Intimiteiten aanranding en… Lees verder
X is sedert 22 jaar werkzaam als medewerker in de afwaskeuken. Op grond vantwee klachten van twee vrouwelijke collega's heeft de KlachtencommissieOngewenste Intimiteiten aanranding en… Lees verder
B stelt dat met de aanstelling van de heer Y als filiaalleider een eind isgekomen aan de prettige werksfeer. De laatste maakte voortdurend seksistischeopmerkingen, waarvan B liet merken… Lees verder
Verzoekster wordt door de directeur voortdurend lastig gevallen metseksueel getinte opmerkingen. Nadat de vrouw heeft laten blijken hiervanniet gediend te zijn, worden haar werktijden… Lees verder
Eiseres wordt door werkgever seksueel geintimideerd. Zij krijgt psychischeklachten en voelt zich gedwongen ontslag te nemen. Zij vordertschadevergoeding op grond van onrechtmatige daad…. Lees verder
Eiseres is herhaaldelijk gedwongen tot seksuele handelingen, waardoorde arbeidsrelatie ernstig is verstoord. Dit valt de werkgever teverwijten. De rechter ontbindt de… Lees verder
X is op staande voet ontslagen naar aanleiding van incident met eenbewoonster. Hij zou een 16-jarige bewoonster van het internaat hebbenmeegelokt naar het magazijn en een tongzoen… Lees verder
PTT vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst omdat X zich in het verledenmeermalen heeft schuldig gemaakt aan werkweigering (waarvoor hij ook isberispt) en omdat hij ongewenst… Lees verder
Eiser, directeur van een bejaardentehuis, is in februari 1986 door gedaagdemet onmiddellijke ingang geschorst omdat hij zich schuldig zou hebben gemaaktaan ongewenste intimiteiten. Vijf… Lees verder
X is sedert 1974 in dienst bij Y. Uit de door Y overgelegde verklaringen enrekeningen van exclusieve restaurants bleek dat X aanvankelijk een meer danvriendschappelijke relatie met… Lees verder
Klaagster klaagt over het personeelsbeleid dat haar werkgever, eenziekenfonds, ten aanzien van haar had gevoerd, en over de ongewensteintimiteiten waarvan haar collega slachtoffer zou… Lees verder