Een leerlinge van een scholengemeenschap klaagt via eenanti-discriminatiebureau dat zij niet tot het bewegingsonderwijs werdtoegelaten wegens het dragen van een shirt met lange mouwen…. Lees verder
De werkgever (restaurantbedrijf) weigert de vrouw haar eigen werk als kelnerte laten doen omdat zij zichtbaar zwanger is. De werkgever stelt dat degasten geen prijs stellen op bediening… Lees verder
Verzoekster was als fysiotherapeut bij de wederpartij werkzaam inopeenvolgende tijdelijke contracten. De wederpartij heeft een advertentiegezet om voor dezelfde functie een medewerker… Lees verder
Verzoekster was in tijdelijke dienst bij de wederpartij werkzaam in defunctie van schoonmaakster. Op het moment dat de arbeidsovereenkomsteindigde, wilde de wederpartij deze niet… Lees verder
Belangenorganisatie dient verzoek om een oordeel in over de cao die in hetbedrijf van de wederpartij wordt toegepast.Werknemers in onvolledigedienst krijgen een andere overwerktoeslag… Lees verder
Belangenorganisatie dient verzoek om een oordeel in over twee cao's diein het bedrijf van de wederpartij worden toegepast. Een cao bevat eenbepaling die onderscheid maakt tussen… Lees verder
Belangenorganisatie dient verzoek om een oordeel in over twee cao's diein het bedrijf van de wederpartij worden toegepast. Een cao bevat eenbepaling die onderscheid maakt tussen… Lees verder
Belangenorganisatie dient verzoek om een oordeel in over twee cao's diein het bedrijf van de wederpartij worden toegepast. Een cao bevat eenbepaling die onderscheid maakt tussen… Lees verder
Verzoekster is op 1 september 1988 bij de wederpartij in dienst getreden.Na een reorganisatie bleef zij bij de wederpartij in dienst, in een anderefunctie. Verzoekster meent dat zij… Lees verder
Wanneer aan zwangere stand-by stewardessen geen werk als stewardess wordtaangeboden is dit in strijd met de Wet gelijke behandeling en artikel7A:1637ij BW omdat deze handelwijze… Lees verder